ダイバーシティ＆インクルージョン
次世代育成支援対策推進法第12条の規程に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
１．計画期間
2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間
２．内容
目標1：年次有給休暇の一人当たり年平均取得日を15日以上にする。
目標2：年間総労働時間の一人当たり平均を2,000時間以下にする。
目標3：育児と仕事の両立を支援する制度の充実を図るとともに、
これまで整備してきた諸制度をより活用しやすい職場環境づくりに取り組む。
女性活躍推進法における情報公開について
労働者に占める女性労働者の割合 17.19％（2024/4/1時点）